A. Condiciones del servicio para los Candidatos
1. Anuncios u ofertas de empleo
W@D puede mostrar anuncios para publicar oportunidades de empleo y otro contenido de carácter laboral, como vínculos a páginas web de terceros (“Ofertas de empleo” o “Anuncios de empleo”), a través de los resultados de búsqueda de W@D o en otra parte del Sitio. La búsqueda de Anuncios de empleo en W@D es gratuita para los Candidatos. Los anuncios de empleo los crean y proporcionan terceros sobre los que W@D no ejerce control alguno. Usted reconoce y entiende que W@D no tiene ningún control sobre el contenido de los anuncios de empleo, los vínculos a estos anuncios o desde ellos, ni ninguna condición que los terceros puedan imponer cuando un Candidato haya enviado una solicitud o abandone el Sitio. Por ejemplo, algunos de estos terceros pueden intentar cobrar a los Candidatos una tarifa para que soliciten un empleo concreto, aunque W@D se esfuerza por no publicar dichos Anuncios de empleo en el Sitio. Si abandona el Sitio de W@D y decide entrar en una página web de un tercero, aceptará los términos y condiciones impuestos por dicho tercero. Las páginas web de las empresas pueden tener herramientas de seguimiento de conversión u otras funciones proporcionadas por W@D, las cuales nos informan cuando alguien completa una solicitud en el sitio de una Empresa. En virtud de este acuerdo, una Empresa que instale estas herramientas está obligada a anunciarlo y a obtener el consentimiento previo que pueda exigirse por derecho. Sin embargo, usted entiende que W@D no tiene control alguno ni sobre la Empresa ni sobre su página web. De igual modo, consiente el uso que hace W@D de estas herramientas de seguimiento de conversión, así como la recepción de información de esta prestación. A excepción de las publicaciones patrocinadas, destacadas o pagadas, los Anuncios de empleo que contiene el Sitio, o que contienen vínculos en este, se indexan o publican de manera automatizada. W@D no tiene obligación de filtrar los Anuncios de empleo ni de incluir ningún Anuncio de empleo en sus resultados de búsqueda u otras ofertas, y puede excluir o eliminar cualquier Anuncio de empleo del Sitio o de sus resultados de búsqueda por cualquier motivo o sin motivo alguno. Usted entiende y acepta que W@D no tiene obligación de mostrarle ningún Anuncio de empleo. No podemos confirmar la exactitud ni integridad de ningún Anuncio de empleo u otra información suministrada por una Empresa u otro usuario, incluida la identidad de estos. W@D no asume ninguna responsabilidad con respecto al contenido, la exactitud, la integridad, la legalidad, la fiabilidad, ni la disponibilidad de ningún anuncio de empleo, página de empresa, pregunta de filtrado, respuestas y evaluaciones. Además, W@D puede ofrecer opciones de búsqueda para reducir los resultados de búsqueda de Anuncios de empleo por categoría de tipo de empleo (es decir, a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.). Tales categorías se crean de manera independiente y en su totalidad por W@D, y pueden no reflejar de forma directa o precisa el contenido del Anuncio de empleo. W@D puede cambiar el formato de las Ofertas de empleo para que usted pueda leerlas de forma más clara en un teléfono móvil. La colocación de un Anuncio de empleo en una página determinada no constituye a efectos jurídicos una declaración sobre la naturaleza del puesto. En algunas circunstancias, W@D puede recibir una contraprestación de las Empresas que publican Anuncios de empleo, lo cual ayuda a que la búsqueda de empleo en W@D sea gratuita para los Candidatos. Sin embargo, todos los Anuncios de empleo se consideran publicidad. W@D muestra los Anuncios de empleo en función de una combinación de relevancia y ofertas de las Empresas, como términos de búsqueda y otros datos suministrados y actividades desarrolladas en W@D. Solo se le permite utilizar el Sitio de W@D y su contenido para fines que no sean comerciales. A efectos del apartado A de las Condiciones generales del servicio de W@D, todas las referencias a “usted” o “su” se entenderán como referencias a usted, la persona o la organización que accede a este Sitio en calidad de Candidato. W@D puede proporcionar funciones para llamar a un número de teléfono incluido en un Anuncio de empleo mediante la app de teléfono de un dispositivo móvil. W@D no puede garantizar que el número de teléfono extraído sea el número correcto de la Empresa o el Anuncio de empleo que está viendo.
2. Solicitud de empleos a través de W@D
Toda la información del CV o de las solicitudes que envíe a través del Sitio, incluidos los Datos personales contenidos en un CV, una solicitud o las respuestas a preguntas de filtrado y evaluaciones para candidatos (“Solicitud vía W@D”), estará sujeta al presente Acuerdo (incluido el apartado D.3.) y a la Política de privacidad de W@D. Una vez que usted proporciona información a una Empresa (ya sea en forma de solicitud de empleo, CV, email o cualquier otra), W@D ya no tiene control sobre el uso que la Empresa haga de esa información. Si desea solicitar a la Empresa que elimine, modifique o preserve esta información de manera confidencial, deberá dirigirse directamente a la Empresa. (Todas las referencias que existan en el Sitio a “Solicitar ahora”, “Solicitar de forma sencilla”, “Solicitud simple”, “Solicitar con el móvil”, “Solicitar con W@D”, “Confirmar asistencia a un evento de contratación” o cualquier otra referencia parecida significan “Solicitud vía W@D”). W@D puede utilizar los materiales de su solicitud para determinar si usted pudiera estar interesado en una Oferta de empleo, y puede ponerse en contacto con usted acerca de dichas ofertas. W@D puede almacenar dicha información con independencia de que una Oferta de empleo se haya cerrado o ya no esté disponible en el Sitio. Para mantener la calidad del Sitio y los Servicios, W@D, a su exclusivo criterio, puede imponer límites a su capacidad de solicitar Ofertas de empleo u otros servicios de W@D. Además, cuando manifieste interés en una Oferta de empleo a través de Solicitud vía W@D o al confirmar la asistencia a un evento de contratación, usted envía la información de su CV y solicitud a W@D y solicita a W@D que ponga dicha información a disposición de las Empresas para las Ofertas de empleo en cuestión y lo autoriza para ello. Cuando solicita a W@D que transmita una solicitud o un mensaje (incluidos, entre otros, una carta de oferta firmada) a una Empresa a través de Solicitud vía W@D o el sistema de relé de W@D o que almacene esa solicitud, usted entiende que lo hace sin garantías y que W@D se reserva el derecho de cambiar el formato de esa solicitud o mensaje. Usted reconoce y acepta que las Empresas pueden solicitar que W@D reúna sus materiales de solicitud, CV, respuestas a preguntas de filtrado, respuestas de evaluaciones para candidatos y otra información que usted proporcione a W@D en un documento y acepta que W@D reúna estos materiales de solicitud en su nombre. Al solicitar un empleo en W@D, acepta la ejecución de tareas de procesamiento automatizado por parte de W@D en relación con su solicitud, pues dicho procesamiento es una parte fundamental del presente Acuerdo. Además, da su consentimiento para que W@D procese y analice su solicitud y las respuestas que la Empresa le envíe (incluidas las cartas de oferta) a través de W@D de conformidad con este Acuerdo y la Política de privacidad de W@D. Cuando solicita un empleo mediante Solicitud vía W@D, W@D intentará enviar su solicitud a la información de contacto que la Empresa o que el Agente de la empresa nos haya facilitado. No podemos garantizar que dichos mensajes y solicitudes se entreguen, reciban, consulten o lean ni que se tomen medidas al respecto. Además, W@D no garantiza que una Empresa reciba el CV u otro material de solicitud, se le envíe una notificación, acceda a él, lo lea o lo responda, ni que la transmisión o el almacenamiento de los datos se lleve a cabo sin errores. Sin embargo, W@D puede informarle cuando se produzca cualquiera de estas situaciones. Tenga en cuenta que los Anuncios de empleo pueden caducar entre el momento en que usted envíe su solicitud y el momento en que se reciba. W@D no asume ninguna responsabilidad por los Anuncios de empleo caducados ni por tener que entregar solicitudes antes de que un Anuncio de empleo caduque. Asimismo, no podemos garantizar la validez de la información de contacto que las Empresas nos faciliten. Tampoco podemos garantizar las capacidades técnicas de los sitios externos, incluidos, entre otros, los sistemas de seguimiento de candidatos (SSC). Si no le satisface este modo de enviar solicitudes o mensajes o su almacenamiento en W@D, no utilice la función Solicitud vía W@D ni las funciones de relé de W@D y envíe las solicitudes o mensajes directamente a la Empresa por el medio que usted prefiera, incluido el sistema público de correo. Si no desea enviar su solicitud a través de W@D, puede ponerse en contacto con la Empresa directamente para buscar métodos alternativos. Al usar el sistema Solicitud vía W@D, da su consentimiento a todo lo expuesto anteriormente.Si solicita otros métodos distintos de filtrado o solicitud, debe contactar directamente con la Empresa para hacerlo, ya que W@D no se responsabiliza del proceso de solicitud de la Empresa.Al utilizar W@D, acepta que W@D no es responsable del contenido de la solicitud de empleo de la Empresa, los mensajes, las preguntas de filtrado, las evaluaciones de habilidad o su formato o método de entrega, y que W@D no garantiza la recepción de su solicitud por parte de la Empresa ni la recepción por su parte de los mensajes de la Empresa. Tenga en cuenta que W@D no elige las preguntas que realizan las Empresas ni decide los criterios de selección para el empleo de las Empresas. Algunas preguntas pueden estar etiquetadas como opcionales, lo que indica únicamente que la solicitud puede enviarse a la Empresa sin proporcionar una respuesta. W@D no puede garantizar que la Empresa vaya a tener en cuenta una solicitud así ni que vaya a tomar una decisión concreta en relación con dicha solicitud. W@D puede informar a los Candidatos de que algún requisito de una descripción de empleo de una Empresa parece no estar presente en un CV o solicitud; esta información se transmite sin garantías e W@D no garantiza que actualizar un CV o solicitud tenga como resultado la recepción de una oferta de empleo. W@D no garantiza la identidad de una Empresa ni la de las personas que trabajan para cualquier Empresa y advierte a los Candidatos al respecto cuando solicitan empleos. W@D no puede ofrecer ninguna garantía respecto a las medidas de salud y seguridad durante el proceso de contratación o entrevistas de una Empresa. W@D recomienda a los Candidatos que sigan las prácticas de salud y seguridad personal recomendadas por la Organización Mundial de la Salud o instituciones similares.W@D no garantiza la validez de una Oferta de empleo y advierte a los Candidatos que verifiquen su validez antes de tomar una medida adversa en relación con su situación laboral actual. Los Candidatos son los únicos responsables de verificar que la información sobre cualquier Empresa u Oferta de empleo sea precisa.W@D puede utilizar los materiales de solicitud (incluidos los CV y las respuestas a preguntas de filtrado) y su actividad reciente en W@D para determinar si algún término que aparezca en el CV y en las respuestas a las preguntas de filtrado del Candidato coincide con los términos que aparecen en una Oferta de empleo o consulta sobre el CV y viceversa. Usted acepta y autoriza que W@D establezca una distinción entre los CV y las preguntas de filtrado que coincidan y aquellos que no coincidan y que los presente a las Empresas como coincidencias y no coincidencias. W@D también puede utilizar dicha información con el fin de mejorar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de W@D (como mostrar Ofertas de empleo y CV potencialmente relevantes para Candidatos y Empresas o ponerlos a su disposición de cualquier otro modo). W@D también puede señalarle elementos de sus solicitudes anteriores (incluidos los elementos de su CV y respuestas a preguntas de filtrado antiguas) que puedan coincidir con las cualificaciones de una Oferta de empleo o señalarle elementos que aparezcan en la Oferta de empleo y que puedan no coincidir con el material de su solicitud. Este hecho no implica que usted esté cualificado para el empleo, que no lo esté, que deba solicitarlo ni que no deba solicitarlo. Solicitar estas Ofertas de empleo no garantiza entrevistas de empleo ni contrataciones. Aunque le señale elementos o le muestre una Oferta de empleo, W@D no asume ninguna responsabilidad con respecto al contenido, la exactitud, la integridad, la legalidad, la fiabilidad ni la disponibilidad de las Ofertas de empleo o los comentarios aportados.Al utilizar Solicitud vía W@D y responder a las preguntas de filtrado, acepta que es posible que las Empresas hayan dado instrucciones a W@D para que W@D envíe avisos de desestimaciones si sus respuestas no coinciden con aquellas que la Empresa espera recibir e igualmente usted reconoce que W@D no tiene facultades en la transmisión de estas desestimaciones. W@D puede ofrecer a las Empresas la capacidad de activar en su cuenta una función denominada Asistencia para empresas. La activación de Asistencia para empresas significa que la Empresa pide a W@D que envíe un mensaje en su nombre al Candidato para informarle de que la Empresa ha decidido no seguir adelante con su solicitud. Estos avisos se envían automáticamente tras un determinado período que la Empresa selecciona a menos que esta manifieste a W@D su interés en la solicitud del Candidato. Usted reconoce y acepta que W@D no tendrá poder discrecional en el envío de estos mensajes y que cualquier mensaje de este tipo será únicamente resultado de la decisión de la Empresa de activar Asistencia para empresas y de no realizar ninguna acción con respecto a su solicitud en W@D en el plazo seleccionado por la Empresa. Ninguna interacción que la Empresa tenga directamente con usted y no a través de una herramienta proporcionada por W@D (por ejemplo, si le llama o le envía un email directamente en lugar de comunicarse con usted mediante un servicio de relé de W@D) será visible para W@D ni impedirá, por sí misma, que se envíe un aviso de desestimación con la función Asistencia para empresas.Cuando busque en la app W@D: Búsqueda de empleo y solicite un puesto, incluidos aquellos en sitios de terceros, W@D puede sugerirle información de su perfil que podría incluir en la solicitud. Es responsabilidad suya revisar las sugerencias antes de aceptarlas e incluirlas en la solicitud. En el caso de Candidatos ubicados en el Reino Unido, usted reconoce que cuando W@D se pone en contacto con usted como W@D, W@D actúa como agencia de empleo (tal y como se define en la legislación aplicable). Los servicios que W@D Hire ofrece se exponen en estas Condiciones. W@D Hire solo le enviará Ofertas de empleo que crea que pueden interesarle. Reconoce también que W@D Hire no tiene autorización para recibir dinero en su nombre ni para celebrar ningún contrato en su nombre. También puede concluir su relación con W@D Hire en cualquier momento.
3. Comunicaciones y otras acciones en el Sitio
Cuando vea, envíe, almacene o reciba materiales (incluidos Ofertas de empleo, CV, mensajes, solicitudes, preguntas y respuestas en solicitudes, y cualquier otra información) a través del Sitio o mediante su uso, W@D podrá, por ejemplo, utilizar dichos materiales a efectos de análisis de datos o control de calidad, así como para perfeccionar el Sitio o cualquier otro producto o servicio de W@D (como ofrecer mejores resultados de búsqueda y otras ofertas para Candidatos y Empresas), ya sea de forma automatizada o de otro modo. W@D puede informarle cuando una Empresa ve, envía, almacena o recibe materiales utilizando el Sitio o a través de él. Además, podemos informarle de si una Empresa ha realizado otras acciones en relación con un Anuncio de empleo, su CV o su solicitud, como suspender temporalmente o cerrar un Anuncio de empleo, abrir o ver su CV o su solicitud, responder a ellos o tomar una decisión con respecto a estos. W@D puede informar a la empresa sobre su actividad en el sitio o su uso del mismo, como su estado de conexión a W@D. Asimismo, por medio del presente documento, usted acepta que W@D realice dichas acciones.Si tiene activada en el navegador la notificación automática y quiere desactivarla, puede hacerlo desde la configuración del navegador.W@D puede ofrecerle la oportunidad de enviarle un mensaje de texto con un recordatorio de la entrevista cuando una Empresa haya acordado una entrevista con usted. En este caso, usted escribirá su número de teléfono en el formulario de consentimiento de W@D y, con ello, ratifica y confirma que se trata de su número de teléfono y que tiene el derecho de aceptar mensajes de texto en ese número. W@D solo le enviará un mensaje de texto como recordatorio de esa entrevista y usted acepta recibir en su móvil estos mensajes de texto como recordatorios, incluidos aquellos que se envíen con un sistema automático de marcación telefónica. Tenga en cuenta que, como estos servicios de mensajes de texto dependen de la funcionalidad de proveedores externos, puede haber retrasos técnicos por parte de estos proveedores. Tampoco podemos garantizar la capacidad técnica de los terceros para recibir dichos mensajes de texto.W@D también puede añadir funcionalidad a los mensajes relacionados con su solicitud que le permitan llamar directamente a terceros. Tenga en cuenta que esta funcionalidad se ofrece únicamente por cortesía y que esas llamadas no se realizan a través de W@D ni tampoco se rastrean por este. Se aplicarán las tarifas estándar de llamada de su operador de telefonía.Podrá recibir mensajes, entre otros, mensajes de texto, emails o notificaciones por email correspondientes a su actividad o a la de una Empresa (en caso de que haya solicitado un empleo) en el Sitio, Solicitud vía W@D, W@D Chat o cualquier otro servicio, producto o función de comunicación proporcionados en el Sitio o a través de este, así como al uso que efectúen de estos servicios. En todos los casos, dichos mensajes y notificaciones se ofrecen únicamente por cortesía y no debe contar con ellos. Por ejemplo, si acepta una solicitud de entrevista, es responsabilidad de usted ponerse en contacto con la Empresa por su cuenta para asegurarse de que esta conozca su respuesta; no cuente con las notificaciones a través de W@D. W@D puede utilizar su dirección de email para crear un alias de la misma para comunicación en vez de mostrar la dirección real de email a la Empresa. Si decide enviar un email desde un cliente de terceros, la persona con la que se comunica podría ver su dirección de email en lugar del alias. W@D no asume ninguna responsabilidad por la transmisión o el almacenamiento de esos avisos de cortesía y no garantiza su entrega o recepción ni tampoco la fecha o la hora de su envío. En el caso de que un mensaje se envíe a una cuenta cerrada, no se podrá completar la entrega.W@D puede habilitar chatbots, que permiten al usuario realizar ciertas acciones en el Sitio, como solicitar una oferta de empleo, concertar una entrevista e interactuar con el Sitio, las Empresas o las Ofertas de empleo de nuestro Sitio (“Chatbot”). Usted entiende que el Chatbot es un servicio automático que no involucra la interacción con un humano. Es su responsabilidad asegurarse de la precisión y la integridad de la información enviada a través del Chatbot. W@D no es responsable de ninguna pérdida, daño o molestia ocasionados a consecuencia del uso del Chatbot (o de la incapacidad de usarlo) o derivados de la información que se envíe a través de él.W@D se reserva el derecho de activar o habilitar W@D Chat u otras opciones de comunicación para determinadas Empresas u Ofertas de empleo, a su entera discreción, y de notificarle que W@D Chat u otras opciones de comunicación están disponibles para un empleo o Empresa en particular. En W@D Chat, puede acceder a sus mensajes o verlos visitando el panel de mensajes de W@D Chat. W@D puede, por decisión propia, desactivar o deshabilitar W@D Chat para cualquier Empresa o Candidato en cualquier momento y sin previo aviso. Tenga en cuenta que, si utiliza W@D Chat para comunicarse con una Empresa, W@D entregará sus mensajes del modo que la Empresa indique.
4. Información sobre salario, empleo, contratación y otros datos proporcionados por W@D
W@D puede proporcionar información y contenido a los usuarios únicamente con fines informativos. Por ejemplo, W@D puede proporcionarle datos sobre los salarios estimados para una Oferta de empleo dada, sobre el número de solicitudes para una Oferta de empleo o sobre la probabilidad de que suceda un hecho concreto, como ser seleccionado para una entrevista. Esta información que le facilita W@D se basa en estimaciones ofrecidas únicamente con fines informativos y sin garantía, y el grado de exactitud puede variar. W@D también puede incluir estimaciones de salarios en páginas distintas a la de Ofertas de empleo en el Sitio. Tenga en cuenta que todas las cifras de salario son aproximaciones basadas en varios envíos de terceros a W@D, incluidos los asociados de W@D. Estas cifras se proporcionan a los usuarios de W@D solo con fines de comparación generalizada. El salario mínimo puede variar según la jurisdicción y usted tendrá que preguntar a la Empresa cuál es el sueldo real.De igual modo, la información sobre empleo y contratación que W@D proporcione solo tendrá fines informativos y de ninguna manera debe interpretarse como asesoramiento laboral o servicios de contratación de personal. Usted comprende que W@D puede hacer sugerencias o proporcionar información sobre las prácticas recomendadas; sin embargo, es su responsabilidad, en última instancia, determinar cómo llevar a cabo su búsqueda de empleo o búsqueda de candidatos. Igualmente, usted entiende que, al facilitar esas guías de empleo o de contratación, W@D no actúa como agencia de colocación laboral ni de contratación de personal. También comprende que, al consultar o utilizar esas guías de empleo o de contratación, no se le garantizan entrevistas de empleo, la inserción laboral ni la certeza de ser contratado, y usted es plenamente responsable del uso de estos servicios o guías. Al usar el Sitio, W@D también puede enviarle, cuando considere oportuno, emails de las guías de contratación o trayectoria profesional como parte de los servicios que le prestamos. Estos emails pueden incluir, entre otros, consejos para mejorar su CV o utilizarlo de manera eficaz en el proceso de solicitud de empleo, preguntas frecuentes en entrevistas, los pasos siguientes tras haber enviado una solicitud y recomendaciones sobre cómo prepararse para un nuevo empleo después de haber sido contratado.W@D puede ofrecer, como parte de los Servicios, la oportunidad de que usted interactúe con terceros, en ocasiones denominados asesores de carrera profesional o redactores profesionales, con el fin de hablar sobre la búsqueda de empleo, la preparación del CV o las estrategias profesionales, ya sea a través del Sitio o en persona. Independientemente de cómo interactúe con ellos, usted reconoce que estos terceros no son empleados de W@D y que W@D no es responsable del contenido de ninguna de estas conversaciones. No comparta con estos terceros ninguna información que considere confidencial o identificada como privada y sensible. W@D no garantiza la calidad ni efectividad de ningún consejo, recomendación o guía que pueda recibir de estos terceros. Usted acepta que, en el máximo grado permitido por la ley, W@D no tendrá responsabilidad alguna por los problemas que usted pueda tener con estos terceros.
5. Sus datos de Candidato
Los Candidatos realizan una serie de acciones en nuestro Sitio y nos facilitan varios datos. Por ejemplo, buscan empleos e W@D conoce y almacena los títulos de los empleos que buscan y en los que hacen clic, la ubicación de esos empleos, el rango salarial general o el nivel de experiencia de los empleos que ven (si se indica en las Ofertas de empleo), las Ofertas de empleo que solicitan, el volumen de actividad o la hora de la actividad más reciente en W@D, la información que facilitan directamente a W@D, como el salario deseado, la experiencia, la información indicada en su Perfil de W@D o cualquier otro comportamiento en el Sitio o información facilitada. Usted sabe exactamente cuáles son estos datos porque fue usted quien facilitó la información o llevó a cabo la actividad, y los datos corresponden únicamente a sus actividades. Si tiene una cuenta de W@D o un CV de Candidato, usted acepta que W@D pueda asociar estos datos a su Perfil de W@D y utilizar estos datos objetivos para sugerirle empleos o para proponerlo a usted o Su CV público a Empresas que podrían estar interesadas en una persona que se ajuste a su comportamiento en W@D. Asimismo, acepta que W@D pueda ponerse en contacto con usted en función del comportamiento observado o la información facilitada en nombre de las Empresas o del propio W@D. Tenga en cuenta que las citadas acciones no incluyen la información que un tercero le haya enviado. Sin embargo, si ha usado recientemente el Sitio para comunicarse con un tercero, W@D podría hacer público este hecho. Asimismo, si usted configura su CV como público, W@D podrá compartir toda la información descrita anteriormente sobre usted con Empresas externas. Si no quiere revelar esta información, configure su CV como privado. Cuando realice cambios en su Perfil de W@D, como actualizar, eliminar o cambiar la configuración de Su CV, puede que tarden algunos días en mostrarse.
6. Herramientas de filtrado
W@D puede poner a disposición de las Empresas determinadas herramientas de filtrado para que las utilicen en el proceso de solicitud, tales como preguntas de filtrado, herramientas de selección telefónica y evaluaciones para candidatos. W@D da autorización a las Empresas para que utilicen estas herramientas como consideren oportuno. Si es un Candidato, acepta que la Empresa haya tomado la determinación de usar estas herramientas como parte de su proceso de solicitud y que las preguntas efectuadas las determina únicamente la Empresa, esto es, que no las realiza W@D. La Empresa es la única parte responsable de determinar qué respuestas establecerán la idoneidad de un candidato, así como del uso que haga de la herramienta de selección, incluidos los resultados que se considere que tengan un “impacto desproporcionado”. Además, está de acuerdo en que ofrecer métodos de filtrado alternativos, si así lo requiere la Ley para estadounidenses con discapacidades o cualquier otra ley semejante o equivalente, es únicamente responsabilidad de la Empresa. Si bien W@D se guía por las Normas de Accesibilidad de Contenido Web (WCAG) 2.1, nivel AA, en sus esfuerzos por diseñar y desarrollar ofertas accesibles, como se esboza en la declaración de accesibilidad, W@D no garantiza que el método de entrega de las preguntas de las Evaluaciones para candidatos se adecue a la Ley para estadounidenses con discapacidades ni a ninguna otra ley semejante o equivalente.
7. Legislación vigente y resolución de conflictos
Este Acuerdo y cualquier controversia derivada de este o relacionada con él o, de alguna forma, con el Sitio (“Controversia”) se regirán en todos los aspectos, incluyendo, a título enunciativo, la validez, la interpretación y el cumplimiento del presente Acuerdo, por las leyes del Estado de Texas (Estados Unidos de América), si se encuentra en Estados Unidos, o por las leyes de la República de Irlanda, si se encuentra en otro lugar, sin dar efecto a los posibles conflictos de principios legales que puedan surgir. Todas las acciones, demandas u otros procedimientos legales relacionados con dicha Controversia solo deberán presentarse en los tribunales ubicados en el Condado de Travis, Texas, EE. UU., si se encuentra en Estados Unidos, o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar. Cada una de las partes conviene en aceptar la jurisdicción personal exclusiva de los tribunales federales o estatales ubicados en el condado de Travis, Texas, EE. UU., si se encuentra en Estados Unidos de América, o Dublín, Irlanda, si se encuentra en otro lugar.Asimismo, por el presente documento usted renuncia a todo derecho de juicio ante jurado relacionado con cualquier acción o litigio de cualquier forma que provenga del uso que hace usted del Sitio, de estas Condiciones del servicio o que esté relacionado con ellos si se encuentra en los Estados Unidos.
8. Renuncias a demandas colectivas
Al utilizar el Sitio y a cambio de los servicios ofrecidos por W@D, usted reconoce que W@D solo le puede ofrecer estos servicios de acuerdo con los términos y las condiciones aquí estipulados. Como contraprestación parcial por el uso que usted haga del Sitio y estos servicios, usted acepta no demandar a W@D como demandante colectivo o representante de un grupo, ni unirse como un demandante colectivo o participar como parte contraria de ninguna manera en una demanda colectiva contra W@D con respecto a su uso del Sitio. Además, como Candidato, las búsquedas de empleo que haga en el Sitio no tienen coste alguno y usted reconoce que parte del precio que paga por utilizar este Sitio es su aceptación de estas Condiciones del servicio, incluida la presente Renuncia a demandas colectivas. Si no está de acuerdo con alguna parte de estas condiciones, cese su uso del Sitio. No obstante, ninguna de las disposiciones de este apartado limita su derecho a presentar una demanda como demandante individual, incluso ante un tribunal de demandas de menor cuantía, con sujeción al apartado 10.B. Condiciones del servicio para las empresas Las siguientes condiciones resultan de aplicación para todas las Empresas y otros usuarios que accedan al Sitio o lo utilicen del modo previsto para personas u organizaciones que deseen hacer pública información sobre vacantes de empleo, en su nombre o en nombre de otra parte, incluidos, a título enunciativo, los organismos encargados de efectuar compras para varias partes, así como para las Empresas y otros usuarios que indiquen su aceptación del presente Acuerdo de otra forma. A efectos del apartado B de las Condiciones generales del servicio de W@D, todas las referencias a “usted” o “su” se entenderán como referencias a usted, la persona o la organización que accede a este Sitio en su calidad de Empresa.
9. Cuentas de empresa
Al crear una cuenta de W@D o una Página de empresa, o al publicar ofertas de empleo para dar a conocer oportunidades de empleo y otro contenido referente a empleos, incluidos vínculos a páginas web de terceros (“Ofertas de empleo” o “Anuncios de empleo”) en el Sitio, ya sea dentro o fuera del marco del Programa de anuncios de empleo de W@D, usted acepta que le serán de aplicación el presente Acuerdo, las condiciones asociadas a todo servicio de W@D que utilice y todas las políticas de W@D, incluidas la Política de privacidad y la Política de cookies. Cuando cree una cuenta de W@D, W@D puede pedirle que verifique su identidad a través de un servicio de terceros denominado Mitek. Al utilizar este servicio, usted envía a Mitek, a través de W@D, sus documentos de identificación para su verificación. Asimismo, acepta compartir su identificación e identidad con Mitek y que Mitek es responsable únicamente de cualquier uso o pérdida de los datos que usted proporcione. Este proceso no incluirá la captura o almacenamiento de ninguna identificación ni identificador biométrico.Como Empresa, su cuenta es para uso empresarial y no para uso personal. W@D no es responsable y queda eximido de toda responsabilidad si un tercero utiliza su email de forma incorrecta o falsa. Al registrarse para crear una cuenta de W@D, acepta recibir actualizaciones de email obligatorias en referencia a una actividad anómala en su cuenta de W@D. Si intenta enviar un email desde un nombre o dirección de email que no sea verdadero, correcto, actual o completo, nos reservamos el derecho de eliminar ese email, e intentar enviar ese email constituye un incumplimiento de nuestros términos.En algunos casos, varios usuarios pueden estar vinculados a la misma cuenta (“Cuenta vinculada”). Una Cuenta vinculada se crea cuando el propietario principal (o propietarios) de una cuenta de Empresa (“Administrador”) invita a otros usuarios a la misma cuenta. El Administrador puede proporcionar a estos otros usuarios niveles variables de acceso y funcionalidad (“Funciones”) en la cuenta, tal y como se describe en el Sitio. Si usted es un Administrador que añade un usuario a una Función o varias Funciones, garantiza a W@D que es un representante autorizado de esta cuenta y que tiene autoridad para permitir que se compartan estos datos y accesos. Además, acepta indemnizar y eximir de responsabilidad a W@D frente a todas las alegaciones, reclamaciones, acciones, demandas, daños, responsabilidades, obligaciones, pérdidas, liquidaciones, sentencias, costes y gastos (entre otros, honorarios de abogados y costas) que surjan de compartir estos datos y accesos a su cuenta. Acepta que W@D no asume ninguna responsabilidad respecto a la precisión de las declaraciones anteriores y que usted es plenamente responsable de dicha precisión. Al utilizar una Cuenta vinculada, cualquier usuario con acceso a determinados Puestos puede acceder de forma total o parcial a la información de la cuenta, por ejemplo, las comunicaciones y acciones de todos los demás usuarios y candidatos de la Cuenta vinculada, los contactos del CV y la información de facturación, y usted consiente dicho acceso.Cambio de dirección: si usted nos ha comunicado una dirección de facturación y posteriormente cambia de una dirección dentro de Estados Unidos a otra fuera de Estados Unidos, o de una dirección fuera de Estados Unidos a otra dentro de Estados Unidos, seguirá estando vinculado por el presente Acuerdo con la misma parte de W@D por el resto del mes natural en que se realizó el cambio. A partir del primer día del siguiente mes natural, usted acepta que quedará vinculado por el presente Acuerdo con la parte de W@D aplicable identificada en el primer párrafo de este Acuerdo con respecto a dicho territorio nuevo.Si su cuenta de Empresa de W@D tiene registrada alguna tarjeta de crédito para el pago de algún producto o servicio de W@D, W@D puede cargar en dicha tarjeta cualquier producto o servicio adicional que usted solicite.
10. Renuncias a demandas colectivas
Al utilizar el Sitio y a cambio de los servicios ofrecidos por W@D, usted reconoce que W@D solo le puede ofrecer estos servicios de acuerdo con los términos y las condiciones aquí estipulados. Como contraprestación parcial por el uso que usted haga del Sitio y estos servicios, usted acepta no demandar a W@D como demandante colectivo o representante de un grupo, ni unirse como un demandante colectivo o participar como parte contraria de ninguna manera en una demanda colectiva contra W@D con respecto a su uso del Sitio. Si no está de acuerdo con alguna parte de estas condiciones, cese su uso del Sitio. No obstante, ninguna de las disposiciones de este apartado limita su derecho a presentar una demanda como demandante individual, incluso ante un tribunal de demandas de menor cuantía.
Última actualización: 19 de abril de 2022